読む価値
59注目
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
任意の指名報酬委員会。過半数が社外役員で構成
今回の変更点
現行BBT制度を、退任まで譲渡制限を付すBBT-RSへ改定し、対象者に執行役員を追加。役員報酬に係る基本方針を制定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 任意の指名報酬委員会。過半数が社外役員で構成 |
| 今回の変更点 | 現行BBT制度を、退任まで譲渡制限を付すBBT-RSへ改定し、対象者に執行役員を追加。役員報酬に係る基本方針を制定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役等の報酬と株式価値との連動性を明確にし、株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意識を高めるため。また、株式報酬割合を増やし、報酬項目間のバランスを適正化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。