スーパーツール（5990）・施策育児支援・福利厚生施策の明示
多様な人材の活躍推進と女性管理職登用
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026育児支援・福利厚生施策の明示有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できるための意識醸成と職場環境の構築に努めるとともに、子育てと仕事の両立につながる育児支援、福利厚生の充実等にも取り組んでおります。」
女性・外国人従業員の採用登用方針に加え、多様な人材の職場環境、育児支援、福利厚生の充実を施策として明示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「女性従業員の職域拡大および女性従業員の積極的な採用・登用に努めるとともに、事業のグローバル化に則した外国人従業員の採用も行っております。今後は、女性の管理職への登用の推進にも努めてまいります。」
女性従業員の職域拡大・採用登用、外国人従業員の採用、女性管理職登用を人的資本・多様性の施策として初めて明示している。