オーネックス（5987）・施策再掲
ハラスメント防止委員会による職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「特にハラスメント等については人権の侵害、環境を害する行為であるため、一切これを禁じております。これを防止するために「ハラスメント防止委員会」を設置し、被害者の救済と再発防止に向けた処置を行う方針であります。」
ハラスメント禁止、ハラスメント防止委員会による被害者救済・再発防止の方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「特にハラスメント等については人権の侵害、環境を害する行為であるため、一切これを禁じております。これを防止するために「ハラスメント防止委員会」を設置し、被害者の救済と再発防止に向けた処置を行う方針であります。」
ハラスメントを禁止し、ハラスメント防止委員会を設置して被害者救済と再発防止を行う方針を初めて独立して記載している。