サンコール（5985）・施策前進
サンコールグループ人権方針の制定と重点課題の選定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権デューデリジェンスのPDCA運用に向け、外部専門家の支援を受けながら、リスクの特定・評価手法を含む具体的な実施手法の検討をいたしました。あわせて、一部拠点において当該手法の有効性の検証を開始いたしました。」
人権デューデリジェンスについて、外部専門家の支援を受けた具体的な実施手法の検討と、一部拠点での有効性検証を開始した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「「サンコールグループ人権方針」を制定し、「重点課題」の選定を行い公表しております。現在、人権デューデリジェンスのPDCA運用に向けて構想しています。」
人権方針と5つの重点課題を継続して開示し、人権デューデリジェンスのPDCA運用を構想している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度「ビジネスと人権」講演会を役員・管理職対象に実施し、それに引き続き各部署における人権リスクの洗い出しを目的に「人権リスク実態調査」を行いました。それらを踏まえ、サステナビリティ委員会で、「サンコールグループ人権方針」の制定及び「重点課題」の選定を行い、外部公表しました。」
人権リスク実態調査を実施し、人権方針を制定するとともに、差別・ハラスメント、労働時間、安全な労働環境、児童・強制労働、プライバシーを重点課題として公表した。