読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.04
%（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか5,943株
当社普通株式 5,943株（自己株式）
当社の従業員 28名5,363株
当社子会社の従業員 3名580株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,971円
発行価額の総額11,713,653円
株式報酬の総額
金銭債権合計11,713,653円
発行済株式総数
0.04%（2026年7月23日現在の発行済株式総数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月21日～2029年8月31日
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役員または使用人のいずれかの地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合は、在職期間に応じた数の株式について解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職した場合（当社取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等の場合は、譲渡制限が解除されていない株式の全部を取得する。
対象者の区分と人数
区分 当社の従業員 / 人数 28名 / 割当株数 5,363株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 3名 / 割当株数 580株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、第三者への譲渡、質権・譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。
払込期日
2026年8月21日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日（2026年7月23日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,971円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 5,943株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,971円 |
| 発行価額の総額 | 11,713,653円 |
| 払込期日 | 2026年8月21日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の従業員 28名 / 株数 5,363株、名称 当社子会社の従業員 3名 / 株数 580株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、第三者への譲渡、質権・譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為ができない。 |
| 希薄化率 | 0.04%（2026年7月23日現在の発行済株式総数に対して） |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日（2026年7月23日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,971円 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月21日～2029年8月31日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社または当社子会社の取締役、執行役員または使用人のいずれかの地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合は、在職期間に応じた数の株式について解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び使用人のいずれの地位からも退任又は退職した場合（当社取締役会が正当と認める理由がある場合を除く）。また、期間満了時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合。組織再編等の場合は、譲渡制限が解除されていない株式の全部を取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の従業員 / 人数 28名 / 割当株数 5,363株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 3名 / 割当株数 580株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計11,713,653円 |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中核人材のコミットメントと従業員のエンゲージメントを高め、中長期的な株価を意識した職務遂行、優秀な人材の確保、従業員と株主の利益共有を通じて、持続的な企業価値向上を推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。