高周波熱錬（5976）・施策再掲
余剰時間の教育訓練・拠点間応援による人員活用
FY2021-Q2に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
余剰人員の教育訓練・多能工化と拠点間応援1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「このため、間接部門を含め多能工化を推進し、適切な人員配置を目指します。また、自動化設備など省力化に資する設備を中心に投資してまいります。」
受注変動に強い事業構造の構築に向け、多能工化、適切な人員配置、自動化設備への投資を引き続き対応策として掲げている。 - FY2021前進有価証券報告書
「このため、間接部門を含め多能工化を推進し、適切な人員配置を目指します。また自動化設備など省力化に資する設備を中心に投資してまいります。」
余剰時間の教育訓練や拠点間応援に加え、間接部門を含む多能工化、適切な人員配置、自動化設備への投資という対応策を具体化している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、新型コロナウイルス感染症による事業環境の急激な変化に対し、余剰時間を教育訓練時間に活用し、拠点間の柔軟な作業応援を実施するとともに、設備投資計画の見直しや出張の抑制などの諸経費の削減に取り組み、原価低減に努めてまいりました。」
余剰時間の教育訓練への活用、拠点間の作業応援、設備投資計画の見直し、出張抑制などの対応を引き続き記載している。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「余剰時間を教育訓練時間に活用し、拠点間の柔軟な作業応援を実施するとともに」
感染症拡大に伴う余剰時間を教育訓練に振り向け、拠点間で柔軟に作業を応援する対応を初めて明示している。