中国工業（5974）・目標女性社員比率の実績低下
女性労働者比率12.0％への向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標37社が書いているテーマ・逆風2社・追い風35社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性社員比率の実績低下有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の比率向上 2027年3月末まで 12.0 ％ 以上 2026年3月末 8.5 ％」
2027年3月末までに女性社員比率12.0％以上とする目標は継続しているが、2026年3月末実績は8.5％となり、前回開示の2025年3月末9.3％から低下した。管理職に占める女性労働者の割合は2.4％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「全社員に占める女性社員の比率向上 2027年3月末まで 12.0％以上 2025年3月末 9.3％」
女性労働者比率12.0％以上を2027年3月末までに目指す目標を継続し、2025年3月末の実績9.3％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、女性の採用を増やすことに努め、当社は労働者に占める女性の割合を、2027年3月31日までに12.0％とすることを目標としております。」
女性の採用増加を手段として、労働者に占める女性の割合を2027年3月31日までに12.0％とする新たな人的資本目標を設定した。