中国工業（5974）・方針達成
固定基本報酬を中心とする取締役報酬方針
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-02。直近の記載は2026-07-13。
6記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計100社が書いているテーマ・逆風14社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。49社中8社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「上記に加え、当社は、2025年６月26日開催の第75回定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）及び執行役員が、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
前回 filing で付議された譲渡制限付株式報酬制度について、定時株主総会を経て制度を導入したことが記載された。 - 2026-06-02前進株主総会
「当社は、2025年６月26日開催の第75回定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）及び執行役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
前回の導入議案付議段階から、譲渡制限付株式報酬制度を導入し、当事業年度に取締役3名・執行役員2名へ株式を交付した実施段階に進んだ。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社の取締役（社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬制度（以下「追加制度」といいます。）に関する議案を2025年６月26日開催予定の定時株主総会に付議することといたしました。」
基本報酬のみの月例固定報酬方針に加え、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度の導入議案を付議する段階となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、その役割と責務に相応しい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に資する体系とし、担当部門の業績等の適切な評価、中長期的な業績見通しなど総合的に勘案することを基本とする。報酬は基本報酬のみにより構成し、月例の固定報酬として支払う。」
取締役報酬を基本報酬のみの月例固定報酬とし、担当部門の業績や中長期的な業績見通しを勘案する方針を初めて記載している。