TONE（5967）・目標悪化
年次有給取得率・残業時間の改善目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年次有給休暇取得率・残業時間の改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
TONEがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「目標 実績（当連結会計年度） 年次有給取得率 （％） 2027年５月期 53.1％ 2026年５月期 53.1％ 44.2％ １ヶ月当たり残業時間 2027年５月期 5.0時間 2026年５月期 5.0時間 6.2時間」
2027年5月期の目標は有給取得率53.1％、月平均残業時間5.0時間で、2026年5月期の実績はそれぞれ44.2％、6.2時間となった。前年度に開示した実績と比べ、有給取得率は低下し残業時間は増加している。 - FY2025初出有価証券報告書
「年次有給取得率 2026年５月期 53.1％ 2025年５月期 53.1％ 52.3％ １ヶ月当たり残業時間 2026年５月期 5.0時間 2025年５月期 7.0時間 5.4時間」
提出会社について、2026年5月期の年次有給取得率53.1％、月平均残業時間5.0時間を目標として設定し、2025年5月期実績として有給取得率52.3％、残業時間5.4時間を開示した。