京都機械工具（5966）・目標再定義
人的資本指標の2025年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
京都機械工具がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「指標 実績（2025年度） 目標（ 2030年度 ） 女性管理職比率 4.4 ％ 8.0 ％ 男女の育児休暇取得率 100.0 ％ 100.0 ％ 健康診断受診率 100.0 ％ 100.0 ％」
人的資本の目標体系を、従業員エンゲージメントや育児休業取得率中心の2025年度目標から、2030年度の女性管理職比率8.0％、男女育児休暇取得率100％、健康診断受診率100％を含む指標へ再構成している。 - FY20252024年度実績を追加開示有価証券報告書
「従業員エンゲージメント （注）１ 58.6ポイント 56.1ポイント 56.3 ポイント 68.0 ポイント 育児休業等の取得率（女性） （注）２ 100.0％ 100.0% 100.0 ％ 100.0 ％ 育児休業等の取得率（男性） （注）２ 16.7％ 66.6% 33.3 ％ 100.0 ％」
2024年度実績として、従業員エンゲージメント56.3ポイント、女性の育児休業等取得率100.0％、男性33.3％を開示し、2025年度目標との比較可能な実績を追加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント （注）１ 58.6ポイント 56.1 ポイント 68.0 ポイント 育児休業等の取得率（女性）（注）２ 100.0％ 100.0 ％ 100.0 ％ 育児休業等の取得率（男性）（注）２ 16.7％ 66.6 ％ 100.0 ％ なお、当社では「育児」と「仕事」の両立支援として、育児に関する制度を充実させ、育児休業を取得しやすい職場環境づくり及び会社独自の育児休暇を2023年８月に新設いたしました。」
2025年度の目標として、従業員エンゲージメント68.0ポイント、女性の育児休業等取得率100.0％、男性の育児休業等取得率100.0％を設定している。制度充実や会社独自の育児休暇新設も手段として記載している。