専門性の高い人材の確保・育成難
FY2017に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループのお客様である外食産業、宿泊施設、レジャー産業などでは、インバウンド消費による需要、省人化ニーズの高まりを受けた、省人対応厨房機器の需要も順調に推移しておりますが、物価上昇、人手不足などにより経営環境は厳しい状況にあります。」
人手不足が続く経営環境を記載しており、専門性の高い人材の確保・育成に関する従来のリスク認識を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を継続してリスクとしている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
少子高齢化・労働人口減少を背景とする専門人材の確保・育成難を引き続きリスクとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。」
専門人材の確保・育成難を、少子高齢化・労働人口減少を背景とするリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループが国内外での競争力を強化し、事業を発展させていくには、専門性の高い優秀な人材の確保、育成が不可欠であります。しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少等により、人材確保の競争は高まっております。このような状況下、人材確保や育成が計画的に進まなかった場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少を背景に、人材確保競争が高まり、専門人材の確保・育成が計画通り進まない場合の業績影響を新たなリスクとして記載している。