有給休暇取得率70％以上の目標と達成
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。30社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
- FY2026前進有価証券報告書
「有給休暇の取得促進として、半日および時間単位有給休暇や計画的付与制度を導入し、有給休暇取得率目標70％以上を掲げて取り組んでおります。戦略で記載している有給休暇の取得率につきましては、118期 74.8％、119期 72.6％、120期 75.0％、121期 77.5％、122期 82.3％となり、直近５年間は目標を達成しております。」
有給休暇取得率は122期に82.3％となり、70％以上の目標を直近5年間継続して達成した。 - FY2025達成有価証券報告書
「戦略で記載している有給休暇の取得率につきましては、70％以上の目標を掲げて取り組みを推進した結果、117期 65.7％、118期 74.8％、119期 72.6％、120期 75.0％、121期 77.5％となり、直近４年間は目標を達成しております。」
有給休暇取得率は121期に77.5％となり、70％以上の目標を直近4年間で達成したと記載している。 - FY2024達成有価証券報告書
「有給休暇の取得促進として、有給休暇の計画的付与制度を導入し、有給休暇取得率目標70％以上を掲げて取り組んでおります。なお、戦略で記載している有給休暇の取得率につきましては、70％以上の目標を掲げて取り組みを推進した結果、116期 66.6％、117期 65.7％、118期 74.8％、119期 72.6％、120期 75.0％となり、直近３年間は目標を達成しております。」
有給休暇取得率75.0％を達成し、直近3年間は70％以上の目標を達成したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇の取得促進として、有給休暇の計画的付与制度を導入し、有給休暇取得率目標70％以上を掲げて取り組んでおります。なお、戦略で記載している有給休暇の取得率につきましては、70％以上の目標を掲げて取り組みを推進した結果、116期 66.6％、117期 65.7％、118期 74.8％、119期 72.7％となり、直近２年間は目標を達成しております。」
有給休暇取得率70％以上の目標と計画的付与制度を初めて開示し、119期は72.7％、直近2年間は目標達成と記載している。