浅香工業（5962）・施策女性労働者割合の上昇と育児休業率の開示
多様な人材の登用と女性活躍環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。19社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性労働者割合の上昇と育児休業率の開示有価証券報告書
「当社の労働者に占める女性労働者の割合は15.4％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。また、男性労働者の育児休業取得率は、対象者が非常に少なく、目標数値を掲げておりませんが、120期 100％、121期 100％、122期 83％となっております。」
女性労働者割合は前回開示の14.4％から15.4％となった。女性管理職比率の数値目標は設定していない一方、男性労働者の育児休業取得率を新たに開示した。 - FY2025女性労働者割合の低下と数値目標なしの継続有価証券報告書
「当社の労働者に占める女性労働者の割合は14.4％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。」
女性労働者割合は前年度の14.4％?ではなく、前回開示の15.8％から14.4％となった。管理職に占める女性割合の数値目標は引き続き設定していない。 - FY2024女性労働者割合の更新有価証券報告書
「当社の労働者に占める女性労働者の割合は15.8％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。」
女性労働者割合を15.8％と開示し、管理職比率の数値目標は設定しない一方、女性が活躍できる環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性の確保にかかる具体的な目標値は定めておりませんが、性別や採用ルートを問わず、人物主義で各従業員の能力に基づいて人事評価を行い、昇進等の処遇を行っております。現在、外国人の従業員はおりませんが、女性や中途採用者については管理職に登用しており、引き続き、意欲と能力のある従業員を育成し、管理職として登用します。」
多様性について数値目標は設定していない一方、能力に基づく評価、女性・中途採用者の管理職登用、女性が活躍できる環境整備を初めてまとまって記載している。女性労働者の割合は15.5％である。