岡部（5959）・リスク対処
従業員の高齢化・離職と技術技能継承の停滞
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2021。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021対処有価証券報告書
「当社グループは、高齢者を含む多様な人材が多様な働き方で活躍できる人事制度の整備、ならびに、グローバル人材及び技術系人材等の多様な人材の確保・育成に取り組んでおります。」
高齢化・離職、技術・技能継承の停滞リスクに対し、人事制度整備とグローバル人材・技術系人材の確保育成を対応策として明示。 - FY2020初出有価証券報告書
「従業員の高齢化および離職、ならびに、技術および技能継承の停滞により、当社グループの競争力が低下した場合、業績等に影響を与える可能性があります。」
人材の高齢化・離職および技術・技能継承の停滞を、新たな人材関連リスクとして独立記載。多様な人材の確保・育成と多様な働き方に対応する人事制度を対応策とする。