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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月14日着任する人
1件就任予定日2023年3月30日付。2023年3月30日開催予定の第117期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定される予定
荒賀 誠
前職代表取締役 専務執行役員
新役職代表取締役社長 兼 ＣＯＯ
生年月日 1968年10月11日生入社年 1991年所有株式数 21,808 株（2023年1月31日現在）
退任する人
1件退任日2023年3月30日付（代表取締役社長として）
材木 正己、荒賀 誠異動先あり
旧役職代表取締役社長、代表取締役 専務執行役員
新役職代表取締役会長 兼 ＣＥＯ、代表取締役社長 兼 ＣＯＯ
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
有。材木正己氏は代表取締役会長兼CEO、荒賀誠氏は代表取締役社長兼COOとして取締役会に残る
株主総会の承認要する。2023年3月30日開催予定の第117期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定される予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループは、2028年の目指す姿を定めた長期ビジョン「世界中で認められ、求められるモノづくりソリューショングループ」に取り組んでおり、新たな経営体制のもと、2023年度からの3か年の中期経営計画「Mission G-second」を推進し、より一層の成長基盤の強化と収益性の向上を図るものです。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月14日 |
| 就任予定日 | 2023年3月30日付。2023年3月30日開催予定の第117期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定される予定 |
| 退任日 | 2023年3月30日付（代表取締役社長として） |
| 新任者の氏名 | 荒賀 誠 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 ＣＯＯ |
| 新任者の前職 | 代表取締役 専務執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 1968年10月11日生 |
| 新任者の入社年 | 1991年 |
| 新任者の所有株式数 | 21,808 株（2023年1月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 材木 正己、荒賀 誠 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、代表取締役 専務執行役員 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 兼 ＣＥＯ、代表取締役社長 兼 ＣＯＯ |
| 続投の有無 | 有。材木正己氏は代表取締役会長兼CEO、荒賀誠氏は代表取締役社長兼COOとして取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社グループは、2028年の目指す姿を定めた長期ビジョン「世界中で認められ、求められるモノづくりソリューショングループ」に取り組んでおり、新たな経営体制のもと、2023年度からの3か年の中期経営計画「Mission G-second」を推進し、より一層の成長基盤の強化と収益性の向上を図るものです。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年3月30日開催予定の第117期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定される予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期ビジョンの実現に向け、新たな経営体制のもとで中期経営計画「Mission G-second」を推進し、成長基盤の強化と収益性の向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。