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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康管理、女性活躍推進、ダイバーシティ経営、職場環境づくり
相手先と当社の関係
日東精工5957
当社との関係
健康経営銘柄・なでしこ銘柄の選定機関、ならびに認定・受賞機関。資本関係・人的関係は非開示。
相手先経済産業省、東京証券取引所、スポーツ庁、健康保険組合連合会、厚生労働省、京都府子育て環境日本一推進会議
経済産業省と東京証券取引所は健康経営銘柄およびなでしこ銘柄を共同実施。その他は認定・受賞機関として記載。詳細な所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。
受賞名・認証名
健康経営銘柄2022、令和3年度なでしこ銘柄、スポーツエールカンパニー2021・2022、健康優良企業認定証『銀』、えるぼし（三つ星）、くるみん、あったか子育てきょうと表彰『子育てにやさしい企業部門』
授与・認証機関
経済産業省、東京証券取引所、スポーツ庁、健康保険組合連合会、厚生労働省、京都府子育て環境日本一推進会議
業績への影響
生産性を高めることで、さらなる企業価値向上を図るとしているが、業績への具体的な影響額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省の健康経営銘柄関連ページ、経済産業省のなでしこ銘柄関連ページ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 経済産業省、東京証券取引所、スポーツ庁、健康保険組合連合会、厚生労働省、京都府子育て環境日本一推進会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省と東京証券取引所は健康経営銘柄およびなでしこ銘柄を共同実施。その他は認定・受賞機関として記載。詳細な所在地・代表者・資本金・設立年・事業内容は非開示。 |
| 当社との関係 | 健康経営銘柄・なでしこ銘柄の選定機関、ならびに認定・受賞機関。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 適用分野 | 従業員の健康管理、女性活躍推進、ダイバーシティ経営、職場環境づくり |
| 受賞名・認証名 | 健康経営銘柄2022、令和3年度なでしこ銘柄、スポーツエールカンパニー2021・2022、健康優良企業認定証『銀』、えるぼし（三つ星）、くるみん、あったか子育てきょうと表彰『子育てにやさしい企業部門』 |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、東京証券取引所、スポーツ庁、健康保険組合連合会、厚生労働省、京都府子育て環境日本一推進会議 |
| 業績への影響 | 生産性を高めることで、さらなる企業価値向上を図るとしているが、業績への具体的な影響額は非開示。 |
| 出典 | 経済産業省の健康経営銘柄関連ページ、経済産業省のなでしこ銘柄関連ページ |
この書類が述べていない項目（10件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経済産業省と東京証券取引所が、従業員の健康管理や女性活躍推進を経営的な視点で捉えた取り組み、開示状況、財務面のパフォーマンス等を評価したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。