ワイズホールディングス（5955）・目標前進
次世代リーダー教育受講率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1040社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1088社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1133件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026受講率改善も目標未達有価証券報告書
「次世代リーダー教育 次世代リーダーに向けてセミナーの受講 2026年度 受講率 80 % 2026年度 受講率 75 ％」
次世代リーダー教育の受講率は、80％の目標に対して75％となった。前回開示の57％からは改善したが、目標には未達だった。 - FY2024受講率未達有価証券報告書
「次世代リーダー教育 次世代リーダーに向けてセミナーの受講 2024年度 受講率 80 ％ 2024年度 受講率 57 ％」
2024年度の次世代リーダー教育受講率目標80％に対し、実績は57％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「次世代リーダー教育 次世代リーダーに向けてセミナーの受講 2024年度 受講率80% 2022年度 受講率60％」
次世代リーダー向けセミナーについて、2024年度の受講率80％という目標と、2022年度の受講率60％という実績を初めて開示した。