ワイズホールディングス（5955）・施策再掲
研修・資格取得支援・ジョブローテーションによる人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1040社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1088社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1133件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-07再掲業績予想の修正
「計画的な人財育成、組織構造の変革を進めてまいります。」
計画的な人財育成を継続して進める方針を記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社内・社外研修受講制度や資格取得支援のほか、育成を目的としたジョブローテーションを行い、個人のキャリア開発を支援しております。」
研修、資格取得支援、ジョブローテーションによる人材育成・キャリア開発を再確認した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社内・社外研修受講制度や資格取得支援のほか、育成を目的としたジョブローテーションを行い、個人のキャリア開発を支援しております。」
研修、資格取得支援、ジョブローテーションを人材育成・キャリア開発の具体的手段として記載した。