ワイズホールディングス（5955）・施策前進
専門性を持つキャリア人材の採用・登用
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成1040社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1088社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1133件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「ヤマシナ単体における採用は、2021年度から2024年度までの３年間で累計25人を採用し、うち管理職採用は３人です。キャリア採用で高い専門性を持つ人材を採用しています。」
キャリア採用実績が累計25人、うち管理職3人と更新され、専門性を持つ人材の採用を継続する方針を記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ヤマシナ単体における採用は、2020年度から2022年度までの3年間で累計22人を採用し、うち管理職採用は3人です。キャリア採用で高い専門性を持つ人材を採用しています。今後も事業強化のために必要となる専門性や知識を有するキャリア採用を積極的に進めていきます。」
3年間のキャリア採用実績と管理職採用数を示し、今後も専門性を有する人材採用を進める方針を初めて記載した。