大谷工業（5939）・目標再掲
女性活躍・人材多様性の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援576社が書いているテーマ・逆風3社・追い風590社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの596件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めております。」
将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者20％以上、中堅社員特別研修30％以上という目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めております。」
将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者20％以上、中堅社員特別研修30％以上という目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めて参ります。」
将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者に占める女性割合20％以上、中堅社員特別研修の女性割合30％以上という数値目標を初めて示している。