三和ホールディングス（5929）・施策前進
労働安全衛生と従業員の健康管理
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康・ウェルビーイングと安全衛生61社が書いているテーマ・逆風1社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。34社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「＜「中期経営計画２０２７」における「人」関連目標と2025年度実績＞ ハイリスク者受診率 三和シヤッター工業㈱ 65.6％ 100％（2030年度） 有給休暇取得率 56.8％ 70％（2027年度）」
労働安全衛生・健康管理について、ハイリスク者受診率、有給休暇取得率、肥満率、喫煙率等を実績と期限付き目標で管理している。 - FY2024初出有価証券報告書
「「人」のESGマテリアリティとして「安全と健康」を設定し、従業員、協力会社社員、施工技術者など当社グループの事業活動に関わる人々の安全衛生への取り組みと、従業員一人ひとりの心と体の健康づくりを推進しています。2024年３月には、生活習慣病の重症化ハイリスク者を分母とした検査受診者及び治療開始者の割合を新しいKPIとして設定し、より生活習慣病の重症化リスクの高い層にターゲットを絞り行動変容を促しています。」
安全教育、労働災害防止、健康診断、肥満率・喫煙率低減に加え、2024年3月に生活習慣病ハイリスク者の受診・治療開始割合を新KPIとして設定した。