読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
53373
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか53,373株
当社普通株式 53,373株（自己株式）
当社の取締役（非常勤取締役、社外取締役および監査等委員である取締役を除く）3名・17,485株
当社の執行役員1名・2,704株
当社子会社の幹部従業員367名・33,184株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき3,660円
発行価額の総額195,345,180円
調達する資金の額
払込金額の総額195,345,180円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計195,345,180円（対象取締役については年額8千万円以内の金銭報酬債権枠）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月17日から、当社または三和シヤッター工業の所定の役職・従業員の地位を喪失する日まで
譲渡制限の解除条件
2026年7月17日から2027年7月1日が到来した時点まで継続して所定の役職または従業員の地位にあること。正当な理由による地位喪失の場合は、在籍月数に応じて一部解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時その他本割当契約所定の時点で譲渡制限が解除されていない株式を、会社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
区分 当社の取締役（非常勤取締役を除く） / 人数 3名 / 割当株数 17,485株、区分 当社の執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 2,704株、区分 当社子会社の幹部従業員 / 人数 367名 / 割当株数 33,184株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は、払込期日から所定の役職または従業員の地位を喪失する日まで。
払込期日
2026年7月17日
払込金額の算定根拠
2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値3,660円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 53,373株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,660円 |
| 発行価額の総額 | 195,345,180円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額195,345,180円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月17日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（非常勤取締役、社外取締役および監査等委員である取締役を除く） / 人数 3名 / 株数 17,485株、区分 当社の執行役員 / 人数 1名 / 株数 2,704株、区分 当社子会社の幹部従業員 / 人数 367名 / 株数 33,184株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。譲渡制限期間は、払込期日から所定の役職または従業員の地位を喪失する日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値3,660円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月17日から、当社または三和シヤッター工業の所定の役職・従業員の地位を喪失する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年7月17日から2027年7月1日が到来した時点まで継続して所定の役職または従業員の地位にあること。正当な理由による地位喪失の場合は、在籍月数に応じて一部解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時その他本割当契約所定の時点で譲渡制限が解除されていない株式を、会社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の取締役（非常勤取締役を除く） / 人数 3名 / 割当株数 17,485株、区分 当社の執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 2,704株、区分 当社子会社の幹部従業員 / 人数 367名 / 割当株数 33,184株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計195,345,180円（対象取締役については年額8千万円以内の金銭報酬債権枠） |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社および当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。