内部監査と社内研修による適法性・企業倫理の徹底
FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに110社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査と社内研修により、適法性・妥当性の確認および企業倫理・法令遵守を徹底する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社における内部監査は、監査室を設置し、人員２名を配置し書面及び聞取りによる監査を実施し代表取締役に内容報告を行い、業務遂行の適正化、内部監査機能の強化を図っております。」
監査室2名体制、書面・聞取り監査、代表取締役・監査等委員会等への報告による内部監査方針を継続している。 - FY2024内部監査室を2名体制へ変更有価証券報告書
「当社における内部監査は、内部監査室を設置し、人員２名を配置し書面及び聞取りによる監査を実施し代表取締役に内容報告を行い、業務遂行の適正化、内部監査機能の強化を図っております。」
内部監査室の人員を前回記載の4名から2名としつつ、書面・聞取り監査、代表取締役への報告、取締役会および監査役・監査役会への直接報告機会を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社における内部監査は、監査室を設置し、人員４名を配置し書面及び聞取りによる監査を実施し代表取締役に内容報告を行い、業務遂行の適正化、内部監査機能の強化を図っております。」
内部監査室の人員を4名とし、書面・聞取り監査、代表取締役への報告に加えて、取締役会・監査役会への直接報告機会も設けていると具体化している。 - FY2022内部監査体制を具体化有価証券報告書
「当社における内部監査は、監査室を設置し、人員３名を配置し書面及び聞取りによる監査を実施し代表取締役に内容報告を行い、業務遂行の適正化、内部監査機能の強化を図っております。」
従来の内部監査・社内研修方針に加え、監査室の3名体制、書面・聞取り監査、代表取締役への報告、監査役・公認会計士との意見交換を具体的に記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査と社内研修による適法性・企業倫理・法令遵守の徹底方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査と社内研修による適法性・企業倫理・法令遵守の徹底方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査と社内研修により、適法性・妥当性の確認および企業倫理・法令遵守を徹底する方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査と社内研修によって適法性、妥当性、企業倫理、法令遵守を確認・徹底する方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このため引続き内部監査の充実による経営の適法性、妥当性のチェックと、社内研修により企業倫理と法令遵守の徹底を図ってまいります。」
内部監査の充実と社内研修を、適法性・妥当性の確認および企業倫理・法令遵守の徹底手段として示している。