駒井ハルテック（5915）・施策前進
指名・報酬諮問委員会による透明性・客観性の確保
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬諮問委員会を全２回開催しており」
2024年に設置した指名・報酬諮問委員会が当年度に2回開催され、経営陣幹部の選解任・報酬方針、取締役および執行役員の選解任等を検討した。 - FY2025初出有価証券報告書
「代表取締役、役付取締役、取締役、役付執行役員、執行役員、会長、相談役及び顧問の指名と報酬等に関する透明性及び客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図り、ステークホルダーの期待に応えることを目的として、2024年６月27日に指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
指名・報酬に関する透明性・客観性の確保を目的に、社内取締役2名と社外取締役3名で構成する委員会を設置し、当年度に2回開催した。