読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
45904
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式 最大45,904株（管理職：最大114名・10,830株、一般従業員：最大364名・25,844株、子会社従業員：最大130名・9,230株）
駒井ハルテック従業員持株会：最大45,904株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,100円
発行価額の総額96,398,400円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額：96,398,400円（最大）、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金としての金銭債権。金額は最大96,398,400円相当（1株2,100円×最大45,904株）
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.92％、総議決権個数に対して1.01％（最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年3月12日から2030年7月5日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会時および非居住者となる場合は、記載された条件に基づき解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員最大608名（管理職：最大114名・10,830株、一般従業員：最大364名・25,844株、子会社従業員：最大130名・9,230株）
払込期日
2027年3月12日
払込金額の算定根拠
2026年11月12日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,100円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年10月13日～11月12日）-1.08％、3か月（2026年8月13日～11月12日）-8.85％、6か月（2026年5月13日～11月12日）-7.81％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が処分価額の適法性について意見を表明。
業績への影響
対象従業員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大45,904株（管理職：最大114名・10,830株、一般従業員：最大364名・25,844株、子会社従業員：最大130名・9,230株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,100円 |
| 発行価額の総額 | 96,398,400円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：96,398,400円（最大）、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2027年3月12日 |
| 割当予定先 | 駒井ハルテック従業員持株会：最大45,904株 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.92％、総議決権個数に対して1.01％（最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 4,972,709株（2026年9月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月12日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,100円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年10月13日～11月12日）-1.08％、3か月（2026年8月13日～11月12日）-8.85％、6か月（2026年5月13日～11月12日）-7.81％。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年3月12日から2030年7月5日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で全部解除。定年その他の正当な事由による退会時および非居住者となる場合は、記載された条件に基づき解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員最大608名（管理職：最大114名・10,830株、一般従業員：最大364名・25,844株、子会社従業員：最大130名・9,230株） |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金としての金銭債権。金額は最大96,398,400円相当（1株2,100円×最大45,904株） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が処分価額の適法性について意見を表明。 |
| 業績への影響 | 対象従業員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社および子会社の従業員の福利厚生を増進し、従業員への株式還元を通じて企業価値向上への意識を醸成するとともに、従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。