横河ブリッジホールディングス（5911）・施策前進
時間外労働上限規制への対応と働き方改革
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は上記方針を実現するため、2024年度に以下の具体的な取り組みを実行しております。 ・グループ横断の人事交流・ジョブローテーションを目的とした会議体の設置 ・エンゲージメントサーベイの実施ならびにエンゲージメント向上に向けたアクションプランの策定」
人材育成・働き方改革に関して、グループ横断の人事交流会議体、エンゲージメントサーベイ、アクションプランを実行した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2024年度より適用されました時間外労働の上限規制につきましては、現場業務の効率化や生産性の向上により適切に対応し、働き方改革を進めてまいります。」
2024年度から適用された時間外労働上限規制に対し、現場業務の効率化・生産性向上で対応する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「喫緊の課題といたしまして、2024年度より適用されます時間外労働の上限規制につきましては、現場業務の効率化や生産性の向上により適切に対応し、働き方改革を進めてまいります。」
2024年度から適用される時間外労働上限規制に対し、現場業務の効率化・生産性向上を手段として働き方改革を進める方針を初めて明示した。