横河ブリッジホールディングス（5911）・施策営業利益目標達成・売上高目標未達
連結営業利益に連動する年次賞与制度
FY2020に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026営業利益目標達成・売上高目標未達有価証券報告書
「当事業年度におけるKPIの目標値は、連結営業利益120億円、連結売上高1,620億円であり、その実績は連結営業利益135億円、連結売上高1,438億円となりました。」
年次インセンティブ報酬のKPIについて、連結営業利益は目標を上回った一方、連結売上高は目標を下回った。 - FY2025営業利益目標達成・売上高目標未達有価証券報告書
「当事業年度におけるKPIの目標値は、連結営業利益155億円、連結売上高1,700億円であり、その実績は連結営業利益166億円、連結売上高1,593億円となりました。」
年次インセンティブ報酬のKPIについて、連結営業利益は目標を上回った一方、連結売上高は目標を下回った。 - FY2024営業利益目標達成と売上高目標未達有価証券報告書
「当事業年度におけるKPIの目標値は、連結営業利益155億円、連結売上高1,758億円であり、その実績は連結営業利益159億円、連結売上高1,640億円となりました。」
年次インセンティブ報酬のKPIについて、連結営業利益は目標155億円に対して159億円と上回った一方、連結売上高は目標1,758億円に対して1,640億円となった。 - FY2023KPIを連結営業利益単独から営業利益・売上高の2指標へ拡張有価証券報告書
「単年度の当社の業績に連動する年次インセンティブ報酬の業績評価指標（KPI）は企業活動の本業の成果を表す連結営業利益と企業活動の源泉である連結売上高としており、いずれも支給額の合理性をわかりやすく説明できることを選定理由としております。両KPIの評価ウエイトは全役位一律で連結営業利益：連結売上高＝60：40としております。」
年次インセンティブ報酬のKPIを、従来の連結営業利益単独から連結営業利益と連結売上高の2指標へ拡張し、評価ウエイトを60対40とした。 - FY2021前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬のKPIの目標値は、連結営業利益130億円を設定し、その実績は159億円となりました。」
年次賞与のKPIについて、当事業年度の連結営業利益目標130億円に対し実績159億円となった。 - FY2020初出有価証券報告書
「年次賞与の業績評価指標（KPI）は単年度の連結営業利益としており、その選定理由は企業活動の本業の成果を表す財務指標であること、支給額の合理性をわかりやすく説明できることが挙げられます。なお、支給率は0～150%の範囲で変動します。」
役員報酬について、単年度の連結営業利益をKPIとする年次賞与制度を導入する方針を初めて具体化し、支給率を0～150％と設定した。