エムケー精工（5906）・施策再掲
多様な人材とワークライフバランスを支える職場環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2027-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標305社が書いているテーマ・逆風2社・追い風306社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの309件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「社員とその家族の心身の健康保持・増進を重要な経営課題と位置づけ、健康管理支援や多様な働き方を実現する環境整備を推進しております。」
健康管理支援と多様な働き方を実現する職場環境整備を、人的資本施策として継続した。 - FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2.6％ 2028年度末 10％／男性育児休業取得率 100.0％ 2025年度 100％／年次有給休暇 一人当たり平均取得日数 14.1日 2025年度 12日以上」
人的資本施策の実績として、男性育児休業取得率100％、女性育児休業復帰率100％、年次有給休暇平均取得日数14.1日を記載した。女性管理職比率は2.6％で、2028年度末10％の目標に対する進捗を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「エムケー精工では新たな価値を絶えず創造していくために、社員一人ひとりの健康を大切にし、ワークライフバランスを踏まえた柔軟な働き方ができる各種制度をボトムアップ、トップダウンの両面からつくり進めていくことで、多様な人材が互いの個性を尊重しあえる職場環境を目指します。」
多様な人材が個性を尊重し合う職場環境、柔軟な働き方、女性管理職比率・育児休業取得率等の人的資本指標を初めて独立したテーマとして整理。女性管理職比率は2028年度末10％、男性育児休業取得率は2024年度100％、年次有給休暇平均取得日数は2024年度12日以上を目標とした。