エムケー精工（5906）・施策前進直近の決算（2026-07-29）では「再掲」
人的資本の充実に向けた人材育成・社内環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-29。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29再掲決算
「また、中長期的な成長に向けて、社員とその家族の心身の健康保持・増進を重要な経営課題と位置づけ、健康管理支援や多様な働き方を実現する環境整備を推進しております。」
社員とその家族の健康保持・増進、健康管理支援、多様な働き方に関する環境整備を継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「研修受講率 148％ 191％ 193％ 2025年度 100％以上」
人材育成・社内環境整備について、2025年度の研修受講率193％、一人当たり教育投資額23,885円、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率100％などの実績と、2027年度・2028年度に向けた教育投資額、喫煙率、精密検査受診率、女性管理職比率等の目標を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、お客様から信頼される創造力と開発力を有したプロフェッショナル人材こそが最大の経営資源であり、多様な人材が互いの個性を尊重し、自分の個性を伸ばしてこそ、新たなる価値を創造できると考えております。」
人的資本を最大の経営資源と位置づけ、人材育成、心理的安全性、健康経営、ワークライフバランス、多様性を体系的に開示した。研修受講率148％、一人当たり教育投資額15,098円、女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率100％などの実績と、研修受講率100％以上、教育投資額25,000円、女性管理職比率10％などの目標を示している。