SAKIGAKEホールディングス（5891）・リスク再掲
慢性的な人手不足と労働人口減少
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内の人手不足・人件費上昇による事業コスト・事業環境悪化100社が書いているテーマ・逆風101社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中36社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また人口減少に伴う慢性的な人員不足は解消されておらず」
人口減少を背景とする慢性的な人員不足を引き続き課題としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人口減少に伴う慢性的な人員不足は解消されておらず」
人口減少を背景とする慢性的な人手不足が継続していると記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「原材料、エネルギー、物流、人件費等の高騰や深刻な人手不足といったマイナス要因は払拭できないでいるものの」
人件費高騰と深刻な人手不足が継続していると記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後更なる需要拡大のためには、国内人口の減少や少子高齢化による労働人口の減少等による慢性的な人手不足の解消が課題であります。」
出店継続、人材確保、人件費上昇に影響する構造的リスク。