Japan Eyewear Holdings（5889）・目標前進
2030年の女性管理職比率・休暇取得・残業時間目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 20％以上 16.0％ 年次有給休暇取得率 50％以上 67.0％」
2030年目標は変更されていないが、金子眼鏡の2026年1月時点の女性管理職比率16.0％、年次有給休暇取得率67.0％を開示した。フォーナインズは女性管理職比率8.3％、月間平均残業時間19時間となっている。 - FY2024初出有価証券報告書
「金子眼鏡株式会社における各指標と目標 2030年目標 女性管理職比率20％以上 年次有給休暇取得率50％以上」
金子眼鏡では2030年に女性管理職比率20％以上、年次有給休暇取得率50％以上を設定し、2024年1月実績はそれぞれ14.2％、68.0％としている。フォーナインズでは女性管理職比率20％以上、月間平均残業時間20時間以内を設定している。