ジーデップ・アドバンス（5885）・施策前進
人材育成、多様性、働きがいのある職場づくり
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的にはグローバルコンピューティングカンパニーからのセミナー受講による先端技術の知識獲得や、様々な分野の講義を受けることができるe-ラーニングシステムによる研修制度を構築、運用するとともに、毎月社内会議を開き各自の情報の共有化を図るとともに、月に２回程度勉強会も開催しております。さらに、個人の成長を図るとともに従業員のエンゲージメントを向上させることを目的に新しい人事評価制度を2025年６月より導入しております。」
従来の研修、情報共有、勉強会に加え、新人事評価制度を導入した。時間単位有給、長時間労働抑制、多様な働き方、資格取得支援等も継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「さらに毎月社内会議を開き各自の情報の共有化を図るとともに、月に2回程度勉強会も開催しております。」
先端技術研修、eラーニング、中途・外国人採用に加え、毎月の情報共有と月2回程度の勉強会、資格取得支援、多様な働き方を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「グローバルコンピューティングカンパニーからのセミナー受講による先端技術の知識獲得や、様々な分野の講義を受けることができるe-ラーニングシステムによる研修制度を構築、運用しております。」「時間単位の有給休暇制度」「１分単位で時間管理できる勤怠管理システム」「時短勤務制度や、時差出勤制度を導入し、多様な働き方を選択できるよう整備」」
先端技術研修、中途・外国人採用、時間単位有給、労働時間管理、時短・時差勤務を具体策として記載している。