ジーデップ・アドバンス（5885）・リスク再掲
特定人物への依存
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク556社が書いているテーマ・逆風556社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの556件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会において役員の情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
代表取締役CEOへの依存リスクと、権限委譲・人材育成・取締役会での情報共有による対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会において役員の情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
代表取締役への依存リスクと、権限委譲・人材育成・取締役会での情報共有による対応を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「特定人物への依存（発生可能性：低、発生時期：特定時期なし、影響度：大）」「当社代表取締役社長である飯野匡道は、創業以来当社の最高経営責任者として当社の経営方針及び事業戦略を決定するとともに、新規ビジネスの開拓及びビジネスモデルの構築から事業化に至るまでの過程において重要な役割を果たしております。」
権限委譲、人材育成、取締役会での情報共有により、代表取締役への過度な依存を抑える経営体制を進めている。