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従業員持株会の設立
決定2026年4月14日
対象期間継続的に当社株式を購入
実施2026年6月より拠出開始予定
今後2026年6月より拠出開始予定。従業員持株会は継続的に当社株式を購入する。
金額拠出金：1口1,000円、上限20口
数量・規模奨励金付与率：拠出金の20％（入会時に限り、初回拠出月は50％）
理由
従業員の安定的な財産形成、会社経営参画意識の向上、株主との株主価値の共有、企業価値向上、安定的な当社株式購入需要の確保、出来高増加、株式市場の流動性向上、福利厚生制度の充実
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会の設立 |
| 決定日 | 2026年4月14日 |
| 実施日 | 2026年6月より拠出開始予定 |
| 対象期間 | 継続的に当社株式を購入 |
| 金額 | 拠出金：1口1,000円、上限20口 |
| 数量・規模 | 奨励金付与率：拠出金の20％（入会時に限り、初回拠出月は50％） |
| 理由 | 従業員の安定的な財産形成、会社経営参画意識の向上、株主との株主価値の共有、企業価値向上、安定的な当社株式購入需要の確保、出来高増加、株式市場の流動性向上、福利厚生制度の充実 |
| 今後の予定 | 2026年6月より拠出開始予定。従業員持株会は継続的に当社株式を購入する。 |
この書類が述べていない項目（4件）
決定機関業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の安定的な財産形成、会社経営への参画意識の向上、株主との株主価値の共有、企業価値の向上、当社株式の安定的な購入需要の確保、出来高・株式市場の流動性の向上、福利厚生制度の充実を目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。