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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
AI副課長
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営人事人材育成管理職の意思決定支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
STELAQの新卒44名分の検証において早期の課題兆候を捉えるなどの効果を確認
相手先と当社の関係
ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ5871
当社との関係
株式会社STELAQの開発した製品・取り組みに対して、HRテクノロジー大賞の賞を授与した機関。資本関係・人的関係・取引関係は非開示。
相手先HRテクノロジー大賞実行委員会
HRテクノロジーや人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰するアワードの実行委員会。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
受賞名・認証名
第11回 HRテクノロジー大賞 奨励賞
授与・認証機関
HRテクノロジー大賞実行委員会
拠点（この発表が示した場所）
株式会社STELAQ：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿16F
業績への影響
業績への影響についての記載は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
HRテクノロジー大賞実行委員会、公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/award/technology/）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | AI副課長 |
| 相手先 | HRテクノロジー大賞実行委員会 |
| 相手先の概要 | HRテクノロジーや人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰するアワードの実行委員会。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | 株式会社STELAQの開発した製品・取り組みに対して、HRテクノロジー大賞の賞を授与した機関。資本関係・人的関係・取引関係は非開示。 |
| 適用分野 | 人的資本経営、人事、人材育成、管理職の意思決定支援 |
| 受賞名・認証名 | 第11回 HRテクノロジー大賞 奨励賞 |
| 授与・認証機関 | HRテクノロジー大賞実行委員会 |
| 拠点所在地 | 株式会社STELAQ：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿16F |
| 定量的な効果 | STELAQの新卒44名分の検証において早期の課題兆候を捉えるなどの効果を確認 |
| 業績への影響 | 業績への影響についての記載は非開示 |
| 出典 | HRテクノロジー大賞実行委員会、公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/award/technology/） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。週報や1on1などの日常データをAIが整理し、フォローすべき社員や対話の論点を示唆することで、管理職の負担軽減と判断の質向上に寄与したこと。独自の判断基準によりマネジメント知見を組織の資産として蓄積し、STELAQの新卒44名分の検証で早期の課題兆候を捉えるなどの効果を確認したことが受賞理由とされている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。