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AI副課長
適用分野（この発表が対象とする用途）
現場マネジメント、人的資本経営、組織運営、経営判断、新入社員研修
提供開始日2026年4月（新入社員研修への本格導入開始、実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
STELAQスタッフ部門での試用後、2026年4月から新入社員研修へ本格導入。SOLIZE Ureka Technology株式会社でも利用開始。
相手先と当社の関係
ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ5871
当社との関係
株式会社STELAQはSOLIZE Holdings株式会社の100%子会社。SOLIZEグループ内で利用を開始している。
提供価格
先行導入・共創パートナーは特別条件で参加すると記載されているが、具体的な価格は非開示
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | AI副課長 |
| 当社との関係 | 株式会社STELAQはSOLIZE Holdings株式会社の100%子会社。SOLIZEグループ内で利用を開始している。 |
| 提供価格 | 先行導入・共創パートナーは特別条件で参加すると記載されているが、具体的な価格は非開示 |
| 提供開始日 | 2026年4月（新入社員研修への本格導入開始、実績） |
| 適用分野 | 現場マネジメント、人的資本経営、組織運営、経営判断、新入社員研修 |
| 利用実績 | STELAQスタッフ部門での試用後、2026年4月から新入社員研修へ本格導入。SOLIZE Ureka Technology株式会社でも利用開始。 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。現場マネジメントの負荷増加や、管理職に判断・育成が過度に集中する状況に対応し、個人の経験や勘に依存したマネジメントを再現可能な仕組みに変えるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。