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会社の説明から読み取った方向です。規模
1919
百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2024年12月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高16,411百万円+13.2%
営業利益219百万円-48.4%
経常利益201百万円-53.5%
純利益114百万円-59.4%
売上総利益率27.6%
営業利益率1.3%
販管費4,316百万円
当四半期3か月の実績
売上高
56億円
通期業績予想
売上高
22,739百万円
営業利益
350百万円
経常利益
327百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
182百万円
1株当たり当期純利益
36円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高
大手自動車メーカーの設計開発需要
1,919百万円
売上総利益
単価値上げ・人員稼働率向上・内製化案件増加
692百万円
販管費
組織拡大による人件費・採用費・営業体制強化
899百万円
新しい施策
- 持株会社体制への移行
- M&Aによるバリューチェーン拡大・成長加速
- 2027年の500名採用に向けた採用体制強化
- SaaS、デジタルリスク、デジタルものづくり量産など新規領域の拡大
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 国内エンジニア数1,400名
- 国内派遣単価4,854円
- 国内派遣稼働率94%
- 国内採用数64名
- 国内退職率
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
国内派遣単価
4,854円
国内派遣稼働率
94%
セグメント別実績
デザイン事業
売上高
13,497百万円
セグメント利益
113百万円
前年同期売上高
11,812百万円
前年同期セグメント利益
582百万円
マニュファクチュアリング事業
売上高
2,914百万円
セグメント利益
105百万円
前年同期売上高
2,679百万円
前年同期セグメント利益
-156百万円
中期経営計画の目標
2027年
売上高
400億円
2033年
売上高
1,000億円
従業員数
国内エンジニア数
1,400名
国内採用数
64名
期中の増減・採用計画2027年の500名採用に向けた採用体制強化
年間配当
2024年12月期
年間
47円
中間
0円
期末
47円
配当性向
DOE
2.5%
内容前事業年度末の連結純資産に対する目安
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年12月期 第3四半期 |
| 売上高 | 16,411百万円（前年比 +13.2%） |
| 営業利益 | 219百万円（前年比 -48.4%） |
| 経常利益 | 201百万円（前年比 -53.5%） |
| 純利益 | 114百万円（前年比 -59.4%） |
| 売上総利益率 | 27.6% |
| 営業利益率 | 1.3% |
| 販管費 | 4,316百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 56億円 |
| 通期業績予想 | 売上高 22,739百万円 / 営業利益 350百万円 / 経常利益 327百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 182百万円 / 1株当たり当期純利益 36円 |
| セグメント別実績 | デザイン事業 売上高 13,497百万円 / セグメント利益 113百万円 / 前年同期売上高 11,812百万円 / 前年同期セグメント利益 582百万円 / マニュファクチュアリング事業 売上高 2,914百万円 / セグメント利益 105百万円 / 前年同期売上高 2,679百万円 / 前年同期セグメント利益 -156百万円 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 大手自動車メーカーの設計開発需要 1,919百万円 / 売上総利益 単価値上げ・人員稼働率向上・内製化案件増加 692百万円 / 販管費 組織拡大による人件費・採用費・営業体制強化 899百万円 |
| 主要KPI | 指標名 国内エンジニア数 / 値 1,400名 / 前年同期比 非開示、指標名 国内派遣単価 / 値 4,854円 / 前年同期比 非開示、指標名 国内派遣稼働率 / 値 94% / 前年同期比 非開示、指標名 国内採用数 / 値 64名 / 前年同期比 非開示、指標名 国内退職率 / 値 非開示 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 国内派遣単価 4,854円 / 国内派遣稼働率 94% |
| 従業員数 | 国内エンジニア数 1,400名 / 国内採用数 64名 / 期中の増減・採用計画 2027年の500名採用に向けた採用体制強化 |
| 中期経営計画の目標 | 2027年 売上高 400億円 / 2033年 売上高 1,000億円 |
| 年間配当 | 2024年12月期 年間 47円 / 中間 0円 / 期末 47円 |
| 配当性向 | DOE 2.5% |
| 新しい施策 | 持株会社体制への移行、M&Aによるバリューチェーン拡大・成長加速、2027年の500名採用に向けた採用体制強化、SaaS、デジタルリスク、デジタルものづくり量産など新規領域の拡大 |
この書類が述べていない項目（11件）
通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大手自動車メーカーの設計開発需要が旺盛で、設計開発の受託、エンジニア派遣、ソフトウェア開発、試作サービスの受注が拡大した。利益面では、単価改定や人員稼働率向上、内製化案件の増加で売上総利益率が上昇した一方、給与水準の引き上げ、組織拡大に伴う人件費・採用費、営業体制強化、新規事業の先行投資支出により販管費が増加した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。