ロココ（5868）・目標多様性目標の実績開示
人材多様性に関する目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025多様性目標の実績開示有価証券報告書
「指標 目標 実績 管理職に占める女性労働者の割合 2026年12月までに18.0％ 10.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年12月までに90.0％ 66.7％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年12月までに80.0％ 80.3％」
2026年12月目標に対する当年度実績を開示。女性管理職比率10.1％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異80.3％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年12月までに18.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年12月までに90.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2026年12月までに80.0％」
人材多様性に関する2026年12月までの目標を開示。女性管理職比率18.0％、男性育児休業取得率90.0％、男女賃金差異80.0％を目標とする。