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取締役会株主優待制度の導入
決定2026年8月14日
対象期間2026年12月期以降とみられるが、制度の効力期間は未定
実施2026年12月期より導入予定。ただし、具体的な実施開始時期は未定
今後保有株式数、継続保有期間、対象株主の条件、基準日、優待内容、実施開始時期などを検討し、2026年12月までを目途に制度詳細を決定して改めて公表する
理由
配当による利益還元に加え、当社株式を中長期的に保有する株主への感謝を表すこと、およびより多くの個人投資家に当社への理解を深めてもらうこと
業績への影響
2026年12月期業績への影響は軽微
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年8月14日 |
| 実施日 | 2026年12月期より導入予定。ただし、具体的な実施開始時期は未定 |
| 対象期間 | 2026年12月期以降とみられるが、制度の効力期間は未定 |
| 業績への影響 | 2026年12月期業績への影響は軽微 |
| 理由 | 配当による利益還元に加え、当社株式を中長期的に保有する株主への感謝を表すこと、およびより多くの個人投資家に当社への理解を深めてもらうこと |
| 今後の予定 | 保有株式数、継続保有期間、対象株主の条件、基準日、優待内容、実施開始時期などを検討し、2026年12月までを目途に制度詳細を決定して改めて公表する |
この書類が述べていない項目（4件）
金額数量・規模根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。配当による利益還元に加え、中長期保有株主への感謝を示すこと、より多くの個人投資家に当社への理解を深めてもらうことを目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。