エスネットワークス（5867）・目標再掲
育児休業取得率・女性社員比率・外国籍社員比率のモニタリング
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「育児休業等取得率は、男性及び女性について50%及び75％以上とすることを目標としており、2025年度の育児休業等取得率は男性、女性いずれも100%となりました。」
男性50％以上・女性75％以上の目標に対し、2025年度も男女とも100％を達成した。女性社員比率は21.3％、外国籍社員比率は3.9％となったが、両比率の目標値は設定していない。 - 2026-03-02実績引用株主総会
「企業の内部では変革に対応するノウハウの不足や加熱する採用マーケット下で専門人材の採用が困難といった課題が生じており、当社グループのCFO領域を中心とした経営課題の解決に向けた実行支援のニーズが高まっております。」
人材採用の困難を事業環境上の課題として再掲した。人的比率に関する新たな目標値や実績値の追加はない。 - FY2024前進有価証券報告書
「育児休業等取得率は、男性及び女性について50%及び75％以上とすることを目標としており、2024年度の育児休業等取得率は男性、女性いずれも100%となりました。」
男性50％以上・女性75％以上の目標に対し、2024年度は男女とも100％となった。女性社員比率は22.9％、外国籍社員比率は3.6％で、両比率には目標値を設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度の育休取得率は100%となりました。」
2023年度の育休取得率は100％、女性社員比率は19％、外国籍社員比率は3.7％。各指標の向上を進めるとしている。