エスネットワークス（5867）・施策再掲
ES・TSスキル定義とPBL・SBLによる育成体系化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ES・TSスキル定義とPBL・SBLによる育成体系化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」
ES・TSの段階別定義、PBL・SBL、書籍助成・資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせた育成体系を継続している。 - 2026-03-02前進株主総会
「さらに、この循環の中に最新のAI研修を組み込むことで、全社員がテクノロジーを武器に変革を推進できる体制を整え、組織全体の生産性向上とサービスの高付加価値化を加速させてまいります。」
従来のPBL・SBLを中心とする育成体系に、最新のAI研修を組み込む具体的な拡張を示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」
ES・TSの段階別スキル定義、PBL・SBL、書籍助成・資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせた育成体系を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」
成長段階をES（エンパワーメントスキル）とTS（トランスフォーメーションスキル）に分け、案件経験、体系知識、書籍助成、資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせている。