読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
15.9
%（2025年12月期の連結売上高前年比）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年12月期 第4四半期（通期）会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,418,693千円+15.9%
経常利益336,928千円
純利益217,536千円
通期業績予想
売上高
3,936百万円
営業利益
400百万円
国内売上
3,381百万円
海外売上
600百万円
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- 事業譲受による国内BPOサービスの開始（2025年10月）
- 重点領域の専門性強化と知見・手法の標準化
- ITツールを組み合わせた運用サービスの開発
- 計数管理能力を活かした事業開発
- 昇給・RS・福利厚生などの人的投資継続
- リファラル強化などの採用接点拡充
- 調整後連結株主資本配当率（DOAE）を基準とする配当方針への変更
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルタント人員数指数134%FY22=100%
- 提案件数指数136%FY23=100%前年同期比+16.6%
- 配員確定までのリードタイム8.33日早期化前年同期比FY24末比
- コンサルタント別単価指数114%FY23=100%前年同期比+14.0%
- 海外ランニング売上高287百万円2年CAGR12
- 海外スポット売上高227百万円2年CAGR33.2
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- コンサルタント人員数134%FY22=100%
- コンサルタント別単価114%FY23=100%
セグメント別実績
国内コンサルティングサービス
売上高
2,865百万円
前年同期比+13.6%
海外
売上高
514百万円
2年CAGR20
財務目標
自己資本比率
実績65.1%
自己資本利益率（ROE）
実績13.39%
市場規模・シェア
M&A件数
2015年2,428件
2025年5,115件
CAGR7.7件
年間配当
1株当たり年間配当額50円
自己株式取得
自己株式の取得・処分への言及あり。取得枠の金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 第4四半期（通期） |
| 売上高 | 3,418,693千円（前年比 +15.9%） |
| 経常利益 | 336,928千円 |
| 純利益 | 217,536千円 |
| 通期業績予想 | 売上高 3,936百万円 / 営業利益 400百万円 / 国内売上 3,381百万円 / 海外売上 600百万円 |
| セグメント別実績 | 国内コンサルティングサービス 売上高 2,865百万円 / 前年同期比 13.6 / 海外 売上高 514百万円 / 前年同期比 非開示 / 2年CAGR 20 |
| 主要KPI | 指標名 コンサルタント人員数指数 / 値 134%（FY22=100%） / 前年同期比 非開示、指標名 提案件数指数 / 値 136%（FY23=100%） / 前年同期比 16.6%（FY23=100%）、指標名 配員確定までのリードタイム / 値 8.33日早期化 / 前年同期比 FY24末比、指標名 コンサルタント別単価指数 / 値 114%（FY23=100%） / 前年同期比 14%（FY23=100%）、指標名 海外ランニング売上高 / 値 287百万円 / 前年同期比 非開示 / 2年CAGR 12百万円、指標名 海外スポット売上高 / 値 227百万円 / 前年同期比 非開示 / 2年CAGR 33.2百万円 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 コンサルタント人員数 / 値 134%（FY22=100%）、指標名 コンサルタント別単価 / 値 114%（FY23=100%） |
| 財務目標 | 自己資本比率 実績 65.1% / 自己資本利益率（ROE） 実績 13.39% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 50円 / 中間配当 非開示 / 期末配当 非開示 |
| 自己株式取得 | 自己株式の取得・処分への言及あり。取得枠の金額・株数・期間は非開示 |
| 市場規模・シェア | M&A件数 2015年 2,428件 / 2025年 5,115件 / CAGR 7.7件 |
| 新しい施策 | 事業譲受による国内BPOサービスの開始（2025年10月）、重点領域の専門性強化と知見・手法の標準化、ITツールを組み合わせた運用サービスの開発、計数管理能力を活かした事業開発、昇給・RS・福利厚生などの人的投資継続、リファラル強化などの採用接点拡充、調整後連結株主資本配当率（DOAE）を基準とする配当方針への変更 |
この書類が述べていない項目（17件）
営業利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価増減要因の内訳店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標配当性向設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、2025年12月期の増収要因として、旺盛な市場需要、コンサルタント人員の純増、生産性改善、稼働・配員の最適化、顧客提供価値の拡充、海外での営業強化および日本との連携強化を挙げている。配当方針の変更理由として、投資事業の拡大を見据え、投資損益の配当への影響を平準化するためとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。