読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+10.9%
基準 2,950目標3,273百万円
営業利益-33.8%
基準 302目標200百万円
営業利益率-4.1pt
基準 10.2目標6.1%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
ROE21.3%（2024年12月期実績） → 非開示
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか2024年成長戦略（数値目標は非開示） → プロジェクトマネージャー経験10名、海外コンサル案件売上前年比89%増、マイノリティー投資1件、コンサルタント3名異動
投資計画の総額410百万円
分野別の投資額分野 直接採用コスト / 金額 140百万円（前年比増加額）、分野 人的投資（直接採用コスト除く） / 金額 270百万円（前年比増加額）
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針DOE（連結株主資本配当率）10％を目安に配当額を決定。対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01プロジェクトマネージャーの育成強化
02海外コンサルティング業務の増加
03資本提携、業務提携によるサービス提供エリアの拡大
04周辺事業への投資
05コンサルティング関与先への投資
06全社一丸での採用
07エージェントとの接点強化
08採用広報活動の強化
09継続的な報酬水準UP
10評価制度による成長促進
11成長を加速するアサインメント
12働きやすい環境整備
13全社交流の促進
非財務目標指標 国内コンサルタント数 / 目標値 300名規模（現状100名規模） / 時期 非開示、指標 新卒採用数 / 目標値 30名／年 / 時期 非開示、指標 中途採用数 / 目標値 30名／年 / 時期 非開示
対象市場の規模M&A件数は過去10年間で2.1倍。2023年から2024年にかけてM&A件数は前年比17.1%増。出所：MARR『2025年2月号 M＆A統計（表とグラフ）』。
会社が挙げているリスク
人的リソースに関するリスク
情報セキュリティリスク
常駐支援に関するリスク
見直し・取り下げの理由
マーケットの伸びに対して当社売上はビハインドであり、コンサルタント数不足により拡大している需要を取り込めていない状況。人的投資の強化によりコンサルティング体制を増強し、旺盛なマーケット需要を取り込む。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 今後の成長戦略 |
| 計画期間 | 2025年12月期 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 2,950百万円 → 3,273百万円（+11%） |
| 営業利益目標 | 302百万円 → 200百万円（-33.8%） |
| 営業利益率目標 | 10.2% → 6.1%（-40.2%） |
| ROE目標 | 21.3%（2024年12月期実績） → 非開示 |
| 配当性向・DOEの方針 | DOE（連結株主資本配当率）10％を目安に配当額を決定。対象期間は非開示。 |
| 投資計画の総額 | 410百万円 |
| 分野別の投資額 | 分野 直接採用コスト / 金額 140百万円（前年比増加額）、分野 人的投資（直接採用コスト除く） / 金額 270百万円（前年比増加額） |
| 非財務目標 | 指標 国内コンサルタント数 / 目標値 300名規模（現状100名規模） / 時期 非開示、指標 新卒採用数 / 目標値 30名／年 / 時期 非開示、指標 中途採用数 / 目標値 30名／年 / 時期 非開示 |
| 重点施策 | プロジェクトマネージャーの育成強化、海外コンサルティング業務の増加、資本提携、業務提携によるサービス提供エリアの拡大、周辺事業への投資、コンサルティング関与先への投資、全社一丸での採用、エージェントとの接点強化、採用広報活動の強化、継続的な報酬水準UP、評価制度による成長促進、成長を加速するアサインメント、働きやすい環境整備、全社交流の促進 |
| 前計画の実績 | 2024年成長戦略（数値目標は非開示） → プロジェクトマネージャー経験10名、海外コンサル案件売上前年比89%増、マイノリティー投資1件、コンサルタント3名異動 |
| 見直し・取り下げの理由 | マーケットの伸びに対して当社売上はビハインドであり、コンサルタント数不足により拡大している需要を取り込めていない状況。人的投資の強化によりコンサルティング体制を増強し、旺盛なマーケット需要を取り込む。 |
| 対象市場の規模 | M&A件数は過去10年間で2.1倍。2023年から2024年にかけてM&A件数は前年比17.1%増。出所：MARR『2025年2月号 M＆A統計（表とグラフ）』。 |
| 認識するリスク | 人的リソースに関するリスク、情報セキュリティリスク、常駐支援に関するリスク |
| 公表日 | 2025年3月 |
この書類が述べていない項目（8件）
当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価セグメント別目標計画の前提取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。市場の需要拡大に対してコンサルタント数が不足し、需要を取り込めていないため。成長に向けた投資を加速し、採用活動への投資や給与水準の向上によってコンサルティング体制を増強するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。