STG（5858）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の拡大に応じて従業員の育成や採用を行っております。また、多くの生産拠点が海外にあるため、海外人材の採用・育成も積極的に行っています。しかしながら、当該施策が適時適切に進行しなかった場合」
事業拡大と海外拠点を支える人材の採用・育成及びその遅延リスクを引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の拡大に応じて従業員の育成や採用を行っております。また、多くの生産拠点が海外にあるため、海外人材の採用・育成も積極的に行っています。」
事業拡大に伴う人材確保・育成の必要性と、進行が遅れた場合のリスクを引き続き記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「しかしながら、中小企業を取り巻く採用環境は非常に厳しいものがあります。」
事業拡大に応じた従業員の採用・育成や海外人材の確保が進まない場合の影響をリスクとして記載している。