AREホールディングス（5857）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-30）では「再掲」
指名委員会・報酬委員会による客観性と透明性の確保
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
4記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役とする指名委員会及び報酬委員会を設置し、両委員会の委員長を独立社外取締役から選任しています。」
指名・報酬委員会について、独立社外取締役を過半数とし、委員長も独立社外取締役から選任する体制を開示した。2024年度は各委員会を2回開催した。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役とする指名委員会および報酬委員会を設置し、各委員会において取締役の人事や報酬等を審議することにより、これらの事項に関する客観性および透明性を確保して、コーポレートガバナンスの強化を図っております。」
委員の過半数を社外取締役とする指名委員会・報酬委員会を設置し、取締役人事・報酬の客観性と透明性を確保する仕組みを記載した。