全保連（5845）・目標後退

女性管理職比率を2027年3月末までに15％へ引き上げ

FY2024に初出。5回の記載のうち3回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載は2026-06-19。

5記載

3年にわたる

3うち適時開示

動きの推移

同じテーマの他社

女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社

全保連がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。

直近の記載が「後退」なのは、ほかに17社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。

比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。

全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順

一緒に動いた変遷

「特定の経営者への依存」は、この変遷が動いた5回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき

全保連の次の決算プレビューはまだありません。直近でこの変遷が動いたのは2026-06-19の決算説明資料で、「後退」でした。

報道

この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。