全保連（5845）・施策前進
指名・報酬委員会による客観性・説明責任の強化
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「第25期事業年度の期中において、指名・報酬委員会を全6回開催しました。なお、委員会における具体的な検討内容といたしましては、取締役の選任に関する株主総会議案、取締役報酬額、株式報酬制度、役員退職慰労金制度、監査等委員会への移行についての審議であります。」
指名・報酬委員会の年間開催回数と、取締役選任、報酬、株式報酬、退職慰労金及び監査等委員会移行に関する審議内容を開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の選解任・報酬決定について取締役会の機能の客観性及び説明責任を強化し、ガバナンス向上を図ることを目的として、取締役会の傘下に、構成員の過半数を独立社外取締役とした指名・報酬委員会を設置しております。」
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会を通じた選解任・報酬決定の客観性及び説明責任の強化を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「取締役の選解任・報酬決定について取締役会の機能の客観性及び説明責任を強化し、ガバナンス向上を図ることを目的として、取締役会の傘下に、構成員の過半数を独立社外取締役とした指名・報酬委員会を設置しております。」
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会を、取締役の選解任・報酬決定の客観性と説明責任を高める仕組みとして設置している。