全保連（5845）・施策再掲
全社的な人材育成計画と研修拡充
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「全社員向けにコンプライアンス研修、経済知力を高めるための研修、デジタルトランスフォーメーション研修（非管理職のみ）、選択式のeラーニングによるスキル研修等を充実させることにより、社員が自らチャレンジし、成長していく体制を整えております。」
階層別・部門別研修に加えて、コンプライアンス、経済知力、DX及びeラーニング研修を含む人材育成体系を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、人材育成の重要性に鑑み、全社的な「人事育成計画」を定めて計画的な研修受講の仕組みを整えており、マネジメント研修や年次別研修等の階層別研修や、部門別で必要な専門知識を学ぶ研修等を実施しております。なお、2024年３月期の従業員１人当たり年間教育研修費用は105,154円と高い水準にあり、2025年３月期以降も更なる充実を図ってまいります。」
全社的な人事育成計画を設け、研修を実施している。1人当たり年間教育研修費用105,154円と、2025年3月期以降の拡充方針も開示している。