読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
名（業務執行取締役の減員）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年11月28日退任する人
1件退任日2026年3月31日
迫 幸治異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職当社特別顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2026年3月31日（迫幸治は特別顧問に就任する予定）
退任理由
新たな経営体制への移行に目途がついたこと、2026年が当社設立25周年の節目に当たること、また本人から経営の第一線から退きたい旨の申し出があったため
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役からも退き、特別顧問に就任する予定
異動後の取締役7名うち社外 7名
異動の理由
新たな経営体制への移行に目途がついたこと、また、2026年は当社設立25周年の節目に当たることから、迫幸治より、2026年3月31日をもって代表取締役会長を退任し、経営の第一線から退きたい旨の申し出があったため
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年11月28日 |
| 就任予定日 | 2026年3月31日（迫幸治は特別顧問に就任する予定） |
| 退任日 | 2026年3月31日 |
| 退任者の氏名 | 迫 幸治 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 当社特別顧問 |
| 退任理由 | 新たな経営体制への移行に目途がついたこと、2026年が当社設立25周年の節目に当たること、また本人から経営の第一線から退きたい旨の申し出があったため |
| 続投の有無 | 取締役からも退き、特別顧問に就任する予定 |
| 異動の理由 | 新たな経営体制への移行に目途がついたこと、また、2026年は当社設立25周年の節目に当たることから、迫幸治より、2026年3月31日をもって代表取締役会長を退任し、経営の第一線から退きたい旨の申し出があったため |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（業務執行取締役は7名となる予定）。社外取締役の人数は非開示 |
この書類が述べていない項目（11件）
新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制への移行に目途がついたこと、2026年が会社設立25周年の節目に当たること、また迫幸治氏本人から経営の第一線から退きたい旨の申し出があったこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。