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会社の説明から読み取った方向です。規模
5
円／株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年3月期40円修正後の年間配当（1株当たり）従来予想 35円 に対して +5円（+14.3%）
前期実績従来予想修正後
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の金額だけを示している期は、支払いの内訳が書かれていないため、到達点だけを引いています。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向配当性向50%以上（配当方針の基準）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
長期経営計画期間中（2026年3月期―2030年3月期）の配当金は、1株当たり配当金40円以上または配当性向50%以上のいずれか高い方とし、累進配当を実施する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 35円00銭 → 40円00銭（14.3%増） |
| 年間配当金の合計 | 35円00銭 → 40円00銭（14.3%増） |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 非開示 / 期末 35円00銭 / 年間 35円00銭 |
| 配当性向 | 配当性向50%以上（配当方針の基準） |
| 配当方針 | 長期経営計画期間中（2026年3月期―2030年3月期）の配当金は、1株当たり配当金40円以上または配当性向50%以上のいずれか高い方とし、累進配当を実施する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年3月期 |
この書類が述べていない項目（5件）
配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。MUFGとの資本業務提携によるシナジー効果などにより、当中間期の利益が計画を大きく上回り、2026年3月期も売上高・利益ともに過去最高を更新する見込みであるため。また、強固な営業基盤、外部環境への耐性、少ない借入金を背景に、安定的な業績と持続的・安定的な株主還元を見込んでいるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。